Des champs d'intervention diversifiés
Depuis la création d'AGIR ET DONNER SENS, j'interviens sur bon nombre de thématiques, toutes centrées sur le développement des potentiels - individuels et collectifs - et le bien-être au travail.
Quels que soient vos objectifs, en tant que Dirigeant, DRH, RRH, Responsable formation, Manager..., chaque action de formation s'appuie sur une expertise et des compétences spécifiques que je mets au service des femmes et hommes qui font vivre votre structure.
Management et cohésion d'équipe
Pour : renforcer sa légitimité managériale et son leadership, mobiliser les équipes dans le changement, manager les talents et développer les complémentarités...
Analyse des pratiques professionnelles (et managériales)
Pour : prendre du recul et adopter une posture réflexive sur ses pratiques, donner du sens à ses actions, renforcer ses capacités à interagir de façon constructive, acquérir les outils nécessaires à la mise en oeuvre de changements durables...
Prévention et gestion des risques psychosociaux
Pour : vivre plus sereinement sa réalité professionnelle, devenir un acteur clé de la prévention des risques dans sa structure, connaître la réglementation associée...
Communication interpersonnelle
Pour : développer ses compétences relationnelles, gérer plus efficacement les situations conflictuelles, identifier et déjouer les processus de manipulation, booster son aisance orale...
Développement personnel et comportemental
Pour : mieux se connaître et renforcer l'estime de soi, apprendre à gérer son stress et ses émotions, déployer ses ressources et talents, s'extraire des relations toxiques...
Accompagnement et développement de projets
Pour : se former aux bases du coaching, s'ouvrir à l'entrepreneuriat, définir et concrétiser un projet de création, accompagner le chef d'entreprise dans son développement stratégique...
Une approche individualisée et originale
Entre l'analyse du besoin initial et la rédaction du bilan final, chaque formation fait l'objet d'un accompagnement sur-mesure, en proximité avec le donneur d'ordres (élaboration du projet, ingénierie et phase post-formation) et l'apprenant (questionnaire de positionnement en amont, adaptation de l'action en temps réel...).
Quand j'entre en formation, j'ai dans mon escarcelle plusieurs "casquettes" : formateur, bien sûr, mais aussi coach, accompagnant, agitateur, réceptacle, attrape-rêve, sans oublier celle... d'amuseur publique ! Chaussées, tour à tour, pour l'atteinte des objectifs de chacun.
Une place de choix est accordée à l'expérience individuelle et chaque action de formation s'articule autour de trois essentiels : Prise de conscience - Apprentissage - Mise en action.
Une offre adaptée...
... aux réalités d'aujourd'hui et aux défis de demain !
MANAGEMENT
Exemples d'actions sur-mesure :
- Habiter sa fonction managériale et s'y sentir en confort
- Management individuel, management collectif
- Le manager, acteur et catalyseur de changement
- Affirmation de soi et courage managérial
- Mieux se connaître pour manager autrement
- Manager stressé, moi ? Jamais !
- Organiser son activité autour de ses priorités managériales
- Les entretiens du manager (annuel, professionnel...)
- Manager son équipe à distance
- Analyse des pratiques managériales
- ...
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET QVCT
Exemples d'actions sur-mesure :
- Repérer et évaluer les facteurs de RPS
- Intégrer la question des RPS dans l'exercice de ses missions
- Des RPS à la QVCT : comprendre, prévenir, coconstruire
- Le DRH, manager et acteur clé de la QVCT
- Prévenir l'usure professionnelle et rester acteur de son projet
- Mieux connaître le burn-out pour l'éviter
- Gestion du stress et des conflits
- Gérer l'agressivité relationnelle en contexte professionnel
- Faire face au harcèlement moral
- ...
Selon la nature de votre projet formation (et... l'agenda de Mamie !), un démarrage de la prestation est envisageable dans les deux mois qui suivent la contractualisation.
COMMUNICATION
Exemples d'actions sur-mesure :
- Communication efficace, mode d'emploi
- Booster sa communication pour améliorer son bien-être au travail
- Pratiquer l'écoute active
- Améliorer ses relations professionnelles grâce à la PNL
- AT, PNL et CNV : outils de communication
- Mieux communiquer avec son environnement
- Gérer les situations conflictuelles et blocages relationnels
- Repérer et déjouer les jeux d'influence
- Clés de gestion des personnalités difficiles en réunion
- Les comportements de vos interlocuteurs... en couleur !
- ...
TELETRAVAIL
Exemples d'actions sur-mesure :
- Télétravail : spécificités, bonnes pratiques et points de vigilance
- Télétravail, le travail autrement
- Osez le télétravail !
- Accompagner le télétravail
- Manager des télétravailleurs : les clés de la réussite
- ...
Ils en disent...
Merci pour la qualité d'écoute, la prise de conscience et la réflexion générée. Formation de grande qualité. J'ai vraiment apprécié ces trois jours.
Année riche en échanges et apprentissages. Des outils que l'on peut réutiliser, une connaissance au service de l'autre et de soi... Hâte de voir la suite !
Formation enrichissante et utile dans le cadre professionnel. Super formatrice qui utilise de nombreux exemples pour mettre en situation.
Temps d'échanges très intéressants et agréables avec mes collègues. Formatrice qui m'amène un très bon retour d'expérience et de bonnes pistes de réflexion.
Merci pour votre professionnalisme, votre écoute. J'ai beaucoup apprécié la manière dont vous avez abordé les différents sujets (risques psychosociaux, harcèlement...).
Marie est pertinente, fine, et possède des qualités relationnelles indiscutables. Elle sait rapidement mettre à l'aise, tout en nous invitant à réfléchir. Formation interactive, alliant les apports théoriques et les allers-retours avec la pratique et la réalité de terrain.
Formation très utile qui permet de se remettre en question et progresser. Contenu très intéressant et formatrice au top !
Intervenante de qualité. Contenu adapté, simple, participatif et surtout en accord avec notre contexte d'intervention.
Formation qui apporte un éclairage sur les situations, les facteurs de risque, avec un apport d'exemples concrets et d'outils. Formatrice très à l'écoute et qui a su s'adapter.
Cette formation a été très enrichissante, dynamique et dirigée par une formatrice professionnelle et très sympathique.
Les formations proposées par AGIR ET DONNER SENS sont accessibles et adaptables aux personnes en situation de handicap.
Quelle que soit la nature de son handicap, chaque participant concerné sera invité à détailler ses besoins spécifiques via le questionnaire et la grille d'évaluation envoyés en amont de la formation. En concertation avec l'employeur et les acteurs du réseau handicap (Agefiph, en premier lieu), je pourrai ainsi envisager la mise en place des mesures d'adaptation et/ou de compensation nécessaires.
