Page en cours de finalisation : Mamie est sur le coup ! :-)
Sujet brûlant, s'il en est...
Tout encadrant le sait, le vit dans ses tripes : il n'est pas toujours simple d'accompagner une équipe au quotidien. Pas simple non plus, dans la foultitude des missions qui sont les siennes, de "lever le nez du guidon" pour se consacrer à d'autres priorités que celles portées aux aspects opérationnels de sa fonction. La prévention des risques psychosociaux, en particulier, souvent reléguée au second plan, quand elle n'est pas purement et simplement... inconnue au bataillon !
S'il en va de la responsabilité de l'employeur de "prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés" (Code du travail - art. L.4121-1), en organisant et planifiant la prévention des risques dans sa structure, le rôle du manager est plus que déterminant en la matière. En effet, au plus près des équipes, c'est lui qui en prend la température, écoute, regarde, détecte, ressent...
Identifier. Donner les clés. Soutenir. Renforcer les compétences de celui sans lequel la machine se gripperait. Le manager, acteur-clé de la prévention et du bien-être au travail : une gageure ? Non, un des objectifs que sert cette action de formation.
Indispensable, concret et passionnant.